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本帖最后由 刘浪流浪 于 2019-1-15 19:28 编辑
文/高西友
赵亮32岁,大学毕业,工龄10年,多次被省市县有关部门评为先进工作者。县里召开组织人事会议,几位县领导都觉得应该提他一提。 许商镇紧靠国道,地理位置好,资源丰富,是外商看好的经济开发区。于是,有领导提议让他去那里当副镇长。 “只是”,分管组织的章副书记点燃一只烟说:“许商镇已经有七位副镇长了,按规定早已超编,如果要让他上,势必要有一位副镇长下。” 让谁下呢?这可是个最棘手的问题。 “刘副镇长和李副镇长都已50出头,过几年该退休了,现在就让他们下,怕是不太合适吧?”说话的是县委邓副书记。 “王副的上任是刘县长提名的,刘县长刚刚荣调,我们就把他的人给涮了,面子上恐怕拉不下来吧?”说话的是现任齐县长。 “姜副、邱副年富力强,这几年工作干得也不错,又是市委组织部打过招呼的,他们也是动不得的吧?”说话的是县委赵书记,大家听了点头称是。 赵副是赵书记的儿子,胡副是齐县长的小胰子,这俩人自然无人敢提。 但赵亮是个人才。不把这样的人才用起来,与会者的心里甚感过意不去。 最后,讨论的结果出来了,在“稳定”的基础上求发展,许商镇再增设一名副镇长。 履行了一定的选举程序后,赵亮赴任了,与他一起共事的有比他官大一点的镇长,资格比他老一些的七位副镇长,赵亮排行老九。 两年过去了,赵亮毫无建树。谈起这些,赵亮苦笑,说:“想我老九能做些什么呢?”
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