考核

嗨嗨是我

单位每年都要搞年度考核，一把手的年度考核由上级主管部门负责，考核方式是全体职工无记名投票。说是职工投票，其实只是走个过场罢了，好坏上面早定了。职工们心知肚明，全都在优秀栏打勾。其他人的考核则由一把手负责，按一定比例审定为优秀或称职。
     这天上级主管部门又来考核一把手。开会的通知一下，就有人私下里嘀咕，要搞形式就干脆形式到底，让那些人包办了就是呗，何必老把我们当猴耍，戏弄我们呢？
     听人这么一嘀咕，几个平时看不惯领导作风的愤青想，他娘的戏弄老子，老子也戏弄戏弄他们，反正是无记名投票，又只是打个勾，谁查得出来？几个人互相对视了一眼，心照不宣地笑了笑。
     待全体职工坐定，负责考核的人照例先讲了一番考核的重要性和严肃性，然后发表填写。因为只需打勾，所以不到半分钟就全部填写好了。
     表格收上来，负责人当着一把手及几个副手的面清点表格。
     “喲，有一个‘不称职’！”负责人惊呼。
     负责人看看一把手，一把手脸讪讪地。
     “喲，还有一个，两个，三个……怎么搞的？”负责人不满地问。
     “嗯，这……”一把手的脸涨成了猪肝色。
     “虽然最后的决定权在我们手里，但这是要存档的，”负责人说，“得想个办法补救。”
     “把这些“不称职”的撕掉不就行了。”二把手满不在乎地说。
     “不行，撕掉这些票就少了差不多一半呢。”
     “那就我们自己重填一些嘛。”
     “这个办法也不行，”负责人摇摇头说，“这次让那些人得逞了，以后他们会得寸进尺的。关键是要杜绝再次发生类似的情况。我看还是找个理由让他们重新填写一遍。不过，你们得先做好那些刺头儿的思想工作，再出现这样的情况就不好说了。”
     隔天，一行人又来了，将那天的程序重复了一遍，效果超好。因为领导事前给众人打了预防针：交表格时要一一过目的，捣蛋的立即下岗！结果全部勾选的“优秀”。
     
     过了半个月，职工的考核也完成了，那几个愤青的结论是：不称职。

嗨嗨是我

回复 2# lj923708 谢谢！问好！