年龄问题

守望蓝天

                               年龄问题
                       作者：陈修平
    刚参加工作时，马君二十二岁，业务突出，意气风发。
    工作四年后，单位竞聘中层干部，马君欲报名，但公布条件规定竞聘人员须在三十五岁以上。年轻气盛的马君找到单位一把手，表明参与竞聘的想法，一把手称：“小马呀，不少干了十多年的老同志还没解决待遇呢。为照顾工作多年的同志，三十五岁以下的年轻同志这次就发扬下风格，以后有的是机会！”马君想想也是，也就作罢。
    转眼又过了十年，马君一直兢兢业业，工作业绩有目共睹。这期间，单位也换了一把手。
    由于有干部调动或退居二线，单位又传出消息，公开竞聘中层干部。
    马君心想，这下总可名正言顺报名吧，便兴冲冲前往办公室。没想到刚至办公室门口，就看到墙壁贴着通知，第二条即为参与竞聘人员须在三十五周岁以下……而马君刚刚过了三十六岁生日不久，他不禁心头黯然。他心有不甘，找到单位一把手，询问能否稍微放宽年龄限制，得到的答复则是：“干部年轻化是上面一直提倡的。此次选拔针对三十五岁以下的年轻同志，这是班子开会研究决定的，无法通融。”
    “平时工作时，领导都说年龄不是问题，能力才是根本。可到了提拔时，怎么前面后面我的年龄就都成了问题呢？”马君越想越不是滋味，垂头丧气瘫坐在办公室里，怎么也提不起精神。
    后来，马君听人私下议论，“其实，领导早就想好让谁上，年龄只是故意设的一道坎，先把呼声高的卡下来……”（560字）
   
        邮编：332000 江西九江市南湖支路17号九江日报 陈修平
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谢林涛

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很现实的一篇，某些领导就是这样糊弄下属。

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小草青青

这些当官的都贼精贼精的

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